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Conseiller(ère) en prévention et aux ressources humaines

Québec

Permanent - temps plein
Dès que possible

Description de la fonction

Sous la responsabilité de la Directrice des resources humaines et de la paie, la personne titulaire du poste est responsable d'élaborer, de recommander et d'assurer la mise en place de stratégies en matière de santé et de sécurité au travail afin de s'assurer que l'entreprise rencontre ses obligations légales et agisse de façon proactive (50% du temps). La personne apporte aussi un appui au volet ressources humaines de l'entreprise (50% du temps).

 

Description des tâches

Volet Prévention (occupe 50 % du temps, mais 70% du temps en haute saison)

 

  • Travailler de concert avec tous les intervenants (production, maintenance, équipe de gestion et employés) afin d’identifier et éliminer les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles;
  • Développer et assurer la gestion de la stratégie organisationnelle en santé et sécurité au travail;
  • Visiter les différentes places d’affaires, analyser les risques associés aux travaux, proposer des mesures correctives, élaborer un plan d’action, effectuer des audits sst;
  • Mettre en œuvre et assurer l’intégration du programme de prévention et de la gestion des risques en santé et sécurité au travail ;
  • Effectuer les activités de sensibilisation et de formation des différentes parties prenantes du milieu ;
  • Analyser et assurer le suivi des actions correctives en santé et de sécurité du travail;
  • Développer des outils, des procédures, des politiques et des formations SST;
  • Agir à titre de responsable du Comité Santé et Sécurité;
  • Développer et effectuer des audits internes;
  • Effectuer les inspections d’établissements et de machines;
  • Faire des recherches sur les meilleures pratique SST;
  • Se tenir à jour des réglementations SST;
  • Participer au suivi des réclamations de SST.
 
Volet Ressources Humaines (occupe 50% du temps, mais 30% du temps en haute saison)
  • Participer à divers projets liés au département des ressources humaines;
  • Participer à l’élaboration des politiques, programmes, normes, règles ou procédures de gestion des ressources humaines;
  • Créer des outils afin de standardiser et documenter l’entrainement à la tâche;
  • Participer au suivi des besoins de formation;
  • Développer et mettre à jour le dossier des uniformes;
  • Apporter du soutien au processus de préparation de la paie;
  • Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes questions reliées aux ressources humaines;
  • Exécuter toutes autres tâches connexes.

Qualités et compétences requises

En plus de posséder un sens de la planification et de l'organisation, d'être une joueur d'équipe et de son attitude positive, la personne idéale doit :

  • Habiletés à établir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Orienté vers les résultats;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Innovation et autonomie;
  • Connaissance approfondie des lois et règlements en vigueur en matière de SST;
  • Connaissance de SIMDUT, espace clos, travailleur en hauteur, levage, travail en hauteur, ect.

Formation et exigences

  • Baccalauréat en administration, concentration gestion des ressources humaines, baccalauréat en relations industrielles ou toutes autres disciplines pertinentes;
  • Spécialisation en santé et sécurité du travail (un atout);
  • 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire.

Conditions de l'emploi

  • Horaire de travail de 37,5 heures, du lundi au vendredi;
  • Vacances;
  • Assurances collectives;
  • REER et RPDB;
  • Congés maladies;
  • Rabais employé sur les croisières;
  • Club social.

Formulaire d'application

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